Чего не стоит делать на собеседовании

В этой статье мы не будем обсуждать базовые советы о том, как нужно одеваться на собеседование или как установить зум и фон или проверить работоспособность вашей видеокамеры.
Я расскажу о ситуациях, которые могут показаться кому-то банальными, но все они взяты из моего реального опыта проведения технических собеседований за последние полгода.

1. Не хитрите!

Дописал этот раздел спустя два года после выхода статьи. К сожалению, сейчас появилась тенденция проходить собеседование «по упрощенной схеме»:

Найти готовый список вопросов на собеседовании.
Использование ИИ для возможности получать ответы в реальном времени.
Проходить собеседование за кого-то.
Использовать так называемый паровозик: когда группа людей по очереди проходят собеседование в одну компанию, сливая последующим людям вопросы.

Как бы не казалось, IT-сообщество очень маленькое и чаще всего сотрудники разных компаний общаются между собой. Когда кто-то пытается хитрить на собеседовании — чаще всего это сразу заметно, особенно, если за плечами интервьюера богатый опыт проведения собеседований.

Если вы каким-то образом получили вопросы для прохождения собеседования в компанию, то нужно понимать, что опытный интервьюер не идет по списку подготовленных вопросов, он задает следующие вопросы, основываясь на ответы собеседника.

Если кто-то сторонник прохождения собеседований паровозиком или с помощью ИИ, то чаще всего с такими сотрудниками расстаются в первые месяцы работы, когда видят реальный опыт работы. При этом страдает как сама компания (трата денег на кандидата + время на собеседование), так и сам кандидат (поиск новой компании, потенциальное попадание в черный список, из которого сложно выйти даже набрав опыта).

На данном сайте вы не найдете сливов реальных собеседований или вопросов в какую-либо компанию. На сайте я стараюсь помочь разобраться как устроены собеседования на ios-разработчика, разбираю вопросы, которые задают в среднем по рынку (при этом сильно их модифицирую) и показываю публичные собеседования или тестовые задания.

2. Найдите подходящее место для звонка

С переходом на удаленную работу мы стали мобильнее и можем работать из любой точки мира. Очень часто кандидаты подключаются на собеседование из кафе и в этом нет ничего плохого, за исключением одного — шума. Часто приходится прерываться во время работы кофемолки или смещать фокус не на кандидата, а на гостей кафе, которые пытаются с тобой поздороваться. Если у вас нет возможности провести собеседование дома/в офисе — перенесите встречу на другое время или выделите время на поиск тихого места: без громкой музыки, кофемолки рядом или шумных компаний. В противном случае вы показываете что относитесь к интервью несерьезно.

3. Не проводите собеседование с телефона

Мне встречались кандидаты, которые пытались пройти не только HR, но и техническое собеседование с телефона. Если у вас есть возможность проходить собеседование с компьютера — сделайте это. Если у вас нет возможности проходить собеседование с компьютера (нет техники, нет камеры, сломалась техника…):

Спросите, есть ли возможность пройти собеседование в офисе компании.
Если такой возможности нет — обязательно предупредите об этом HR. Подумайте, как вы будете проходить техническую секцию с Live Coding.

Более того, два раза за последние полгода кандидаты хотели пройти техническое интервью, разговаривая с телефона во время пешей прогулки. Не надо так. Сразу возникает масса вопросов о том, насколько вы заинтересованы в вакансии, об уровне ваших софт-скиллов и не возникнет ли аналогичных ситуаций уже во время работы.

4. Найдите хороший интернет

Если вы проходите собеседование вне дома — постарайтесь убедиться в том, чтобы вашей скорости интернета хватит на стабильное подключение с видео. Протестировать можно так: подключитесь к wi-fi и замерьте скорость с помощью Speedtest.
Если вы будете зависать через каждые пару минут — произвести хорошее впечатление на интервьюера вам будет очень сложно. Все всё понимают, но когда вы переподключаетесь каждые 10 минут, это сбивает и вас и интервьюера.

5. Выберите фон

Про фон с гостями в кафе с попыткой со мной поздороваться я уже рассказал, давайте немного поговорим про фон дома. На самом деле сам фон не так важен, это может быть что угодно (в рамках разумного), но обратите внимание на тех, кто еще находится в комнате кроме вас.
У меня были случаи, когда рядом с кандидатом находились его друзья/знакомые/члены семьи, которые все время интервью обедали и смотрели в камеру. Опять же, не страшно, но назвать уместным сложно.

6. Общайтесь с камерой

Из моего опыта общение с рекрутерами проходит в двух форматах:

Общение по телефону
Общение в платформе для видеоконференций (zoom, skype и т.д)

При общении в zoom, skype и т.д. не забывайте включить видеокамеру. Рекрутеру будет сильно проще вас понять и сделать какие-либо выводы о ваших навыках коммуникации по видеосвязи. Аналогично и при общении на технических этапах — вы вызовите больше доверия при общении по видео, нежели без него.
И небольшой лайфхак: смотрите ровно в камеру, не на изображение собеседника. Так будет создаваться впечатление, что вы смотрите глаза в глаза.

7. Не опаздывайте

И последний кейс, который отрицательно влияет на впечатление о вас — опоздание на собеседование. Если вы понимаете, что задерживаетесь и не успеваете — предупредите об этом рекрутера. Лучше вы перенесете встречу, чем вас будут ждать 15-20 минут несколько человек.

Поставьте себя на место HR или технического специалиста. Они выделяют под вас фиксированное время в крайне загруженном рабочем календаре. После вашего собеседования, практически всегда следуют другие встречи и сдвинуть их часто невозможно. Вы уверены, что после опоздания на 20 минут вам хватит оставшегося времени, для того чтобы показать себя с лучшей стороны?

Что почитать еще?

Выразить благодарность или найти уникальный материал вы можете в boosty.

Подписывайтесь на мой Telegram-канал iOS Interview Channel, чтобы не пропустить новый материал.

#собеседование